Padova, 24 ottobre 2023 - Si è svolta stamattina l'incontro tra OO.SS. Regionali con la Delegazione Uneba al fine di dare continuità a quanto previsto nel contratto collettivo regionale Uneba sottoscritto in data 22 marzo 2022 con validità 2022-2024, in merito alla modalità di calcolo del premio di risultato ( PDR-EVT).

Il premio di risultato verrà maturato secondo i bonus previsti in precedenza, mediante la conversione in ore da equiparare alla paga oraria effettiva lorda di ogni lavoratore/lavoratrice.

Nell’anno 2023 ogni lavoratrice/lavoratore potrà maturare un valore di 41 ore complessive, 3 ore in più rispetto alle ore precedenti del 2022 e tale aumento verrà aggiunto al 2° bonus di incremento. Il secondo bonus maturerà un massimo di 25 ore annue- 2,5 ore per ogni intervento anziché 1,5 ore del precedente accordo).

Per quanto attiene alla Banca Etica Solidale, essendo terminato al 31/12/2022 il periodo sperimentale di accantonamento, con competenza gennaio 2024 verranno ridistribuite le ore accantonate relative agli anni 2021-2022 nel contatore ROL ( Riduzione Orario di Lavoro) del cedolino di gennaio 2024 .Evidenziamo inoltre che dal 01/01/2023 ogni lavoratore e ogni lavoratrice ha ripreso a maturare la nona giornata precedentemente accantonata in banca Etica.

Vi informiamo inoltre che le parti si incontreranno entro il 31/12/2023 per definire le modalità di applicazione per l’anno 2024 del PDR-EVT.

"E' la sintesi di un percorso iniziato ancora a marzo e proseguito a giugno - afferma Federica Boscolo Responsabile del Terzo Settore della UIL FPL Veneto - che riconsce il dovuto al personale al quale viene applicato questo contratto. Ma prosegue e proseguirà la nsotra battaglia per cercare di arrivare ad un contratto unico del terzo Settore e che sia davvero rappresentativo ed eviti l'intromissione dei sindacati di comodo funzionali alla controparte datoriale."